Responsable Ressources Humaines
CONGO MARITIME SERVICES COMPANY
Pointe-Noire
2019.03 - Actuel
- Participation à la définition de la stratégie RH.
- Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH.
- Administration du personnel et développement RH.
- Conseil et accompagnement des opérationnels et des managers sur les questions RH (gestion des équipes et recrutement, droit du travail, gestion des carrières …).
- Gestion du recrutement : définition du besoin en lien avec les managers, élaboration d'une stratégie et participation aux entretiens.
- Participation à la gestion administrative du personnel : préparation des documents obligatoires et des fiches de paie.
- Contrôle de l'application du droit du travail et du respect de la législation sociale et des procédures internes.
- Gestion efficace des relations avec les employés pour assurer un environnement de travail positif.
- Gestion des carrières, suivi des entretiens professionnels annuels, organisation des mobilités internes.
- Coordination du plan de formation et supervision des prestations externes pour assurer le développement des compétences des salariés.
- Traitement des dossiers disciplinaires : analyse des risques, convocation des parties prenantes et notification des sanctions.
- Mise en place d'un système efficace de suivi des absences et congés pour optimiser la gestion du temps.
- Élaboration des tableaux de bord de suivi des ressources humaines, reporting régulier à la direction.
- Supervision de l'administration du personnel : contrats de travail, gestion de la paie.
- Établissement du plan de formation, organisation des sessions, supervision du développement RH.
- Élaboration du plan annuel de formation.
- Conseils auprès des directions opérationnelles : contrats de travail, droit du travail, procédures disciplinaires et de licenciement.
- Accompagnement des managers dans la conduite du changement.
- Mise en place du process d'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Conduite de projets RH transverses sur la sécurité et la santé au travail, la marque employeur, la diversité.
- Prise en charge de la communication interne afin de mobiliser les équipes et de développer la marque employeur.
- Conduite de projets bien-être et qualité de vie au travail.
- Suivi des performances des employés, évaluation annuelle et identification des besoins de développement.
- Gestion de la paie et des avantages sociaux des employés dans le respect des réglementations et des politiques internes.