Responsable Ressources Humaines
- Gestion du recrutement,
- Participation à la gestion administrative du personnel,
- Contrôle de l'application du droit du travail et du respect de la législation sociale et des procédures internes,
- Gestion efficace des relations avec les employés pour assurer un environnement de travail positif,
- Gestion des carrières,
- Coordination du plan de formation et supervision des prestations externes pour assurer le développement des compétences des salariés,
- Traitement des dossiers disciplinaires : analyse des risques, convocation des parties prenantes et notification des sanctions,
- Suivi rigoureux des dossiers administratifs du personnel
- Mise en place d'un système efficace de suivi des absences et congés,
- Supervision de l'administration du personnel : contrats de travail, gestion de la paie,
- Participation à l'élaboration des tableaux de bord de suivi des ressources humaines,
- Gestion des dossiers disciplinaires et des procédures de licenciement,
- Organisation de formations internes,
- Suivi et optimisation de la masse salariale,
- Conduite de projets RH transverses sur la sécurité et la santé au travail, la marque employeur, la diversité,
- Participation active à l'amélioration continue des processus Ressources Humaines,
- Négociation avec les partenaires sociaux,
- Gestion de la paie et des avantages sociaux des employés dans le respect des réglementations et des politiques internes.
- Suivi des performances des employés, évaluation annuelle et identification des besoins de développement.
- Supervision des procédures de licenciement et des départs à la retraite,