CHERRY VIANNEY MISSOLO

• Gestion d'un budget annuel, optimisation des coûts et contrôle des dépenses.
• Gestion financière de l'entreprise (achats, facturation).
• Suivi de l'activité, analyse des rapports et des indicateurs de performance.
• Négociation des contrats avec les clients et gestion de la relation fournisseurs.
• Gestion du budget annuel pour optimiser l'allocation des ressources financières.
• Recrutement du personnel, avec intégration des embauchés à leur arrivée.
• Développement et mise en œuvre de stratégies d'entreprise pour favoriser la croissance et l'amélioration continue.
• Élaboration et mise en œuvre de stratégies opérationnelles visant à améliorer la rentabilité.
• Pilotage opérationnel de l'entreprise, définition des actions et élaboration de la politique de l’entreprise.
• Pilotage de projets innovants pour renforcer l'image de marque de l'entreprise.
• Gestion des relations avec les partenaires externes, tels que les fournisseurs, les clients et les organismes de réglementation.
• Présidence conjointe du comité de direction et des accords d'entreprise.
• Développement de partenariats stratégiques avec d'autres entreprises et organisations.
• Management des cadres.
• Animation et motivation des équipes pour atteindre un haut niveau de performance collective.
• Représentation de l'entreprise lors des événements professionnels.
• Planification organisation et direction des opérations quotidiennes pour assurer un fonctionnement efficace.
• Création et mise en place de la stratégie de développement de l'entreprise.
• Mise en œuvre de la politique et des décisions du conseil d'administration.
• Maintien du dialogue social et d'un bon climat de travail dans l'entreprise.
• Organisation et coordination des réunions du comité de direction pour le suivi des avancées.
• Gestion des activités opérationnelles pour assurer une efficacité maximale.
• Gestion de projets complexes, des partenariats stratégiques ou les lancements de nouveaux produits.
• Représentation de l'entreprise auprès des pouvoirs publics.
• Mise au point de la politique générale, définition des grandes orientations et du plan d'actions pour atteindre les objectifs de développement fixés.
• Direction des équipes interdisciplinaires pour atteindre les objectifs de l'entreprise.
• Promotion d'une culture d'entreprise positive et d'un esprit d'équipe.
• Direction d'une entreprise comprenant 100 salariés, pilotage de l'activité et veille au bon positionnement de la société sur le marché.
• Développement de politiques et de procédures pour assurer la conformité réglementaire.
• Promotion d'une culture d'entreprise positive axée sur l'excellence, la responsabilité sociale et le respect mutuel parmi tous les membres du personnel.
• Développement et suivi de plans d'action pour assurer la satisfaction client.
• Suivi régulier des indicateurs clés de performance (KPI) pour ajuster les actions si nécessaire.
• Conduite du changement, adhésion de l'équipe aux nouvelles pratiques, accompagnement de la transition.
• Conseil auprès des actionnaires sur l'amélioration des performances, les investissements et la gestion des talents.

• Développement commercial, Technique et
  Technologique de la BU
• Pilotage et Management d’une équipe de 15
  personnes dont 5 ingénieurs, 4 Technico Commerciaux
• Développement du CA
• Développement des partenariats constructeur &
  éditeurs
• Planification et supervision des opérations de production dans une optique d'efficacité et de qualité.
• Gestion des relations et de la partie commerciale avec les clients stratégiques, suivi personnalisé des dossiers, conduite des négociations.
• Suivi rigoureux des budgets et des dépenses liées à l'exploitation pour garantir la rentabilité.
• Gestion efficace des ressources humaines, notamment le recrutement, la formation et l'évaluation du personnel.
• Participation active aux réunions du comité de direction pour partager les progrès accomplis et discuter des futurs défis opérationnels.
• Négociation avec les fournisseurs pour obtenir les meilleurs prix et conditions d'approvisionnement possibles.
• Suivi du budget d'exploitation et mise en place de plans d'action pour respecter les objectifs financiers.
• Élaboration des plannings prévisionnels en fonction des besoins et contraintes opérationnelles.
• Analyse régulière du marché et veille concurrentielle pour adapter rapidement les stratégies d'exploitation aux changements du secteur.

Pilotage des Directions ci-dessous:

• Qualité Hygiène Sécurité & Environnement.
  Juridique & Ressources Humaines.
• Système d’Information et Moyens Généraux.
• Services et Ingénierie Informatique (Exploitation- par
  intérim).
• Administration Générale et du Service prise de rendezvous
  d‘une représentation diplomatique.
• Suivi régulier des performances économiques, sociales et environnementales afin d'identifier les axes d'amélioration.
• Animation et motivation des équipes pour atteindre un haut niveau de performance collective.
• Gestion des dossiers stratégiques tels que les fusions, acquisitions et cessions d'actifs.
• Contrôle des contrats juridiques, suivi des contentieux, gestion du patrimoine mobilier et immobilier.
• Organisation de la structuration juridique du déploiement des filiales.
• Pilotage des projets internes liés à la modernisation du système informatique et à la digitalisation des processus métiers.
• Direction des équipes interdisciplinaires pour atteindre les objectifs de l'entreprise.
• Participation aux réunions du comité directeur en tant que représentant du service administratif auprès de la direction générale.
• Maintien du dialogue social et d'un bon climat de travail dans l'entreprise.

Management d’une équipe de 6 personnes (3000 clients à
gérer) avec comme objectifs principaux :

• Organisation générale OFIS (organigrammes, fiches de
  poste, fiches de tache, procédures, etc.).
• Mise en oeuvre du SMQ et du SMHSE Système de
  Management Qualité et HSE et optimisation.
  Réalisation des audits (internes et externes).
• Gestion des contrats de tous ordres (négociation,
  rédaction, suivi, mises à jour, etc.) et veille juridiques
  Gestion de la Relation Client et du Centre de Relation
  Client OFIS.
• Production d’indicateurs clés de performance.
• Maintien de l'ordre et de la propreté dans l'espace de travail.
• Gestion des situations d'urgence avec calme et sang-froid.
• Organisation du travail en priorisant les tâches dans le but de répondre aux attentes et de respecter les délais.
• Contribution aux opérations quotidiennes en travaillant de manière efficace et productive avec tous les membres de l'équipe.
• Participation à des projets d'équipe, démontrant une capacité à travailler en collaboration et de manière efficace.

• En charge des projets Logiciels.
• Analyse et étude de faisabilité.
• Audit de l'existant opérationnel.
• Evaluation financière projet.
• Etude d'impact.
• Construction des dossiers d'Appels d'offres.
• Evaluation et selection.
• Pilotage de la mise en oeuvre.
• Recette , livraison et formation.
• Gestion du SAV.